Tarjoamme tukea yksilöille, työyhteisöille, esihenkilöille, johdolle ja yrittäjille silloin, kun työ tai arki kuormittaa, yhteistyö haastaa tai suunta kaipaa selkiyttämistä. Asiakasvastaanottotilamme sijaitsevat Helsingin keskustassa, hyvien liikenneyhteysien päässä. Tuotamme palveluitamme myös asiakkaan tiloissa, koko Suomen alueella. Valtaosa palveluistamme on saatavilla myös etäpalveluna.
Asiakaskokemuksia
Työskentelymme perustuu vahvaan kokemukseen ja ratkaisukeskeiseen työskentelyyn. Tavoitteena ovat selkeät askeleet, jotka tuntuvat arjessa. Valitse alta tilanteeseesi sopiva palvelu.
Jos jokin tilanne työssä tai arjessa kaipaa selkeyttämistä, autamme mielellämme. Varaa aika kalenteristamme, lähetä meille sähköpostia avolia@avolia.fi tai soita 010 212 2410 (mpm/pvm).
Esihenkilötyössä puhutaan paljon konfliktien ratkaisemisesta: miten hankalaan tilanteeseen puututaan, miten ristiriita puretaan, miten selvitetään mikä meni pieleen. Vähemmän puhutaan siitä, mikä tapahtuu ennen konfliktia. Siitä, miten ilmapiiriä johdetaan silloin, kun mitään näkyvää ei vielä ole.
Palautteen antaminen on yksi työelämän tärkeimmistä taidoista. Se vaikuttaa suoraan motivaatioon, oppimiseen ja työyhteisön ilmapiiriin. Hyvin annettu palaute vahvistaa luottamusta, huonosti annettu voi johtaa puolustautumiseen ja epävarmuuteen.
Ratkaisukeskeinen työote on tullut viime vuosina yhä tutummaksi suomalaisessa työelämässä. Sitä käytetään työnohjauksessa, valmennuksessa, sovittelussa ja terapiassa. Silti sen perusajatus jää usein hieman epäselväksi, ja toisinaan se sekoitetaan pinnalliseen positiivisuusajatteluun.
Työpaikkakiusaaminen ei aina näytä kiusaamiselta. Se ei välttämättä ole huutamista, haukkumista tai suoraa syrjintää. Joskus se on paljon hiljaisempaa: tietty ihminen alkaa vähitellen jäädä ulkopuolelle, hänen kommenttinsa tulkitaan hankaliksi, hänen läsnäolonsa koetaan raskaaksi. Ja usein kukaan ei osaa sanoa, milloin ja miksi näin kävi.